Как и где разместить вакансию, чтобы найти сотрудника?

По материалам сайта: careerist.ru

Поиск высококвалифицированного, ответственного и надежного сотрудника, которому можно доверить самые важные участки – дело не простое. Некоторые руководители приглашают хорошо известного специалиста из конкурирующей компании, предложив более высокую заработную плату. Однако, в большинстве случаев работодатели обращаются на сайты поиска работы.

Чтобы объявление о свободной вакансии привлекло внимание, оно должно выделяться из множества других каким-то оригинальным предложением. Для составления объявления с «изюминкой» требуется проявить смекалку и потратить некоторое время. Эти затраты компенсируются стараниями вновь принятого сотрудника.

Прежде чем разместить вакансию, стоит подумать о коммуникации. Чтобы не доставлять соискателю на должность лишних хлопот, в объявлении следует указать номера сотового и городского телефонов. Это позволит претенденту звонить на тот телефон, который ему удобней и дешевле.

Еще одна тонкость заключается в электронном адресе. Не вызывает доверия компания, которая в вакансии указывает в качестве контактного адреса личный email. Чтобы претендент на вакансию имел возможность познакомиться с деятельностью компании, следует дать ссылку на сайт. Электронный адрес для общения не следует привязывать к имени или фамилии сотрудника, а лучше взять нейтральный в своем домене.

Естественно, что человек идет работать в компанию ради приличной заработной платы. Кроме этого, хорошим психологическим стимулятором является социальный пакет, который в разных фирмах разный. Высоко ценится забота о своих сотрудниках, которая проявляется в виде бесплатных чая с печеньем, кофе; оплачиваемых компанией проездов в городском транспорте, медицинском страховании и других льготах. Эти составляющие социального пакета ценятся сотрудниками больше, чем некоторая прибавка к заработной плате.

В объявлении о наборе сотрудников следует указать основные требования (образование, специализация, опыт работы, профессиональные навыки, владение компьютером, знание языков, грамотная речь, коммуникабельность и т.д.). Также предоставляется информация об условиях работы (где находится рабочее место и график работы).

Для размещения вакансии следует выбирать крупные сайты с большим количеством посещений. К таким платформам, несомненно, относится сайт Джобмакс